1. The economic and political problems caused by ethnic inequality are not limited to conflicts in Africa or the caste system in India. In most European countries, new migrants often work in insecure or even exploitative conditions, and in low-paid jobs that the native-born population may deem too lowly to perform – not a million years away from those Indian high castes who refuse to clean toilets.
2. Such ethnic inequalities will not simply go away by themselves, though it appears Treasury estimates for future UK economic growth assume they will. If inequalities persist at current levels, an 11% ethnic employment gap will amount to one million “missing” ethnic minority workers when ethnic minorities make up 30% of the UK population in 2051. This would be a significant drag on economic performance, with reduced tax contributions and increased benefit payments to an already ageing population. Policymakers are too complacent if they think inequalities will simply disappear with new generations of ethnic minorities.
3. As well as ensuring that education, training, and policies such as apprenticeships actually reduce ethnic inequalities, European governments should also take the lead in their own employment policies and public pronouncements. They should do more to listen to and encourage employers to hire a diverse range of skills and experiences, and consider putting targets for ethnic minority representation on boards, something that has proven successful in the case of gender. It’s important to recognise the benefits of positive discrimination in the labour market, rather than view legislation to combat inequality as red tape or political correctness.
4. Ethnic inequality is a problem that affects developing and developed nations, albeit in different ways, and policymakers everywhere must do much more to tackle it. Global economic growth and the stability of our democracies depend on it.
2. Such ethnic inequalities will not simply go away by themselves, though it appears Treasury estimates for future UK economic growth assume they will. If inequalities persist at current levels, an 11% ethnic employment gap will amount to one million “missing” ethnic minority workers when ethnic minorities make up 30% of the UK population in 2051. This would be a significant drag on economic performance, with reduced tax contributions and increased benefit payments to an already ageing population. Policymakers are too complacent if they think inequalities will simply disappear with new generations of ethnic minorities.
3. As well as ensuring that education, training, and policies such as apprenticeships actually reduce ethnic inequalities, European governments should also take the lead in their own employment policies and public pronouncements. They should do more to listen to and encourage employers to hire a diverse range of skills and experiences, and consider putting targets for ethnic minority representation on boards, something that has proven successful in the case of gender. It’s important to recognise the benefits of positive discrimination in the labour market, rather than view legislation to combat inequality as red tape or political correctness.
4. Ethnic inequality is a problem that affects developing and developed nations, albeit in different ways, and policymakers everywhere must do much more to tackle it. Global economic growth and the stability of our democracies depend on it.
(Source: https://www.theguardian.com)
Câu 1 [0]: The best title for the passage can be _____.
A, The Economic Costs of Ethnic Inequality in Modern Societies
B, How Migration Strengthens the European Labour Market
C, Ethnic Minorities as the Root Cause of Social Instability
D, The Positive Impacts of Cultural Diversity on Global Trade
Tiêu đề phù hợp nhất cho bài đọc có thể là _______.
A. Chi phí kinh tế của bất bình đẳng dân tộc trong xã hội hiện đại
B. Di cư củng cố thị trường lao động châu Âu như thế nào
C. Các nhóm dân tộc thiểu số là nguyên nhân gốc rễ của bất ổn xã hội
D. Tác động tích cực của đa dạng văn hóa đối với thương mại toàn cầu
Bài đọc tập trung vào việc phân tích hậu quả kinh tế và chính trị của bất bình đẳng dân tộc, đặc biệt là cách mà sự bất công kéo dài có thể làm suy giảm hiệu quả kinh tế, giảm thuế thu nhập và tạo ra các vấn đề xã hội. Bài viết nhấn mạnh rằng giải quyết bất bình đẳng dân tộc là điều cần thiết cả ở các nước phát triển và đang phát triển, đồng thời kêu gọi các chính sách chủ động để đảm bảo cơ hội bình đẳng trong việc làm và đại diện.
=> Chọn A. Đáp án: A
A. Chi phí kinh tế của bất bình đẳng dân tộc trong xã hội hiện đại
B. Di cư củng cố thị trường lao động châu Âu như thế nào
C. Các nhóm dân tộc thiểu số là nguyên nhân gốc rễ của bất ổn xã hội
D. Tác động tích cực của đa dạng văn hóa đối với thương mại toàn cầu
Bài đọc tập trung vào việc phân tích hậu quả kinh tế và chính trị của bất bình đẳng dân tộc, đặc biệt là cách mà sự bất công kéo dài có thể làm suy giảm hiệu quả kinh tế, giảm thuế thu nhập và tạo ra các vấn đề xã hội. Bài viết nhấn mạnh rằng giải quyết bất bình đẳng dân tộc là điều cần thiết cả ở các nước phát triển và đang phát triển, đồng thời kêu gọi các chính sách chủ động để đảm bảo cơ hội bình đẳng trong việc làm và đại diện.
=> Chọn A. Đáp án: A
Câu 2 [0]: The word drag in paragraph 2 is closest in meaning to________.
A, pull
B, hindrance
C, relief
D, acceleration
Từ “drag” trong đoạn 2 gần nghĩa nhất với ________.
A. pull /pʊl/ (n): kéo
B. hindrance /ˈhɪn.drəns/ (n): trở ngại, cản trở
C. relief /rɪˈliːf/ (n): sự giảm nhẹ, cứu trợ
D. acceleration /əkˌsel.əˈreɪ.ʃən/ (n): sự tăng tốc
Căn cứ thông tin: “This would be a significant drag on economic performance, with reduced tax contributions and increased benefit payments to an already ageing population.”
(Điều này sẽ là một trở ngại đáng kể đối với hiệu suất kinh tế, với việc đóng thuế giảm và chi trả trợ cấp tăng lên đối với một dân số vốn đã già đi.)
=> Chọn B. drag /dræɡ/ (n) = hindrance /ˈhɪn.drəns/ (n): trở ngại, cản trở. Đáp án: B
A. pull /pʊl/ (n): kéo
B. hindrance /ˈhɪn.drəns/ (n): trở ngại, cản trở
C. relief /rɪˈliːf/ (n): sự giảm nhẹ, cứu trợ
D. acceleration /əkˌsel.əˈreɪ.ʃən/ (n): sự tăng tốc
Căn cứ thông tin: “This would be a significant drag on economic performance, with reduced tax contributions and increased benefit payments to an already ageing population.”
(Điều này sẽ là một trở ngại đáng kể đối với hiệu suất kinh tế, với việc đóng thuế giảm và chi trả trợ cấp tăng lên đối với một dân số vốn đã già đi.)
=> Chọn B. drag /dræɡ/ (n) = hindrance /ˈhɪn.drəns/ (n): trở ngại, cản trở. Đáp án: B
Câu 3 [0]: Which of the following best paraphrases the underlined sentence in paragraph 2?
“Policymakers are too complacent if they think inequalities will simply disappear with new generations of ethnic minorities”
“Policymakers are too complacent if they think inequalities will simply disappear with new generations of ethnic minorities”
A, Policymakers believe that inequalities will be resolved naturally as ethnic minorities' generations progress.
B, Policymakers should be more active in addressing inequalities instead of assuming they will fade with time.
C, Policymakers are optimistic about the future and think that ethnic minority inequalities will vanish automatically.
D, Policymakers wrongly assume that inequalities faced by ethnic minorities will gradually disappear over time.
Câu nào sau đây diễn đạt đúng nhất câu gạch chân trong đoạn 2?
“Policymakers are too complacent if they think inequalities will simply disappear with new generations of ethnic minorities.”
Tạm dịch: Các nhà hoạch định chính sách quá chủ quan nếu họ nghĩ rằng bất bình đẳng sẽ tự biến mất theo các thế hệ mới của các nhóm dân tộc thiểu số.
A. Các nhà hoạch định chính sách tin rằng bất bình đẳng sẽ tự được giải quyết khi các thế hệ của dân tộc thiểu số tiến triển.
=> Sai. Câu này chỉ diễn tả niềm tin của các nhà hoạch định chính sách mà không nhấn mạnh thái độ phê phán của người viết đối với họ.
B. Các nhà hoạch định chính sách nên chủ động hơn trong việc giải quyết bất bình đẳng thay vì cho rằng chúng sẽ tự giảm theo thời gian.
=> Sai. Đây là gợi ý, khuyến nghị, trong khi câu gốc là nhận xét phê phán, không phải hướng dẫn hành động.
C. Các nhà hoạch định chính sách lạc quan về tương lai là nghĩ rằng bất bình đẳng của dân tộc thiểu số sẽ tự biến mất.
=> Sai. Chỉ nhấn mạnh sự lạc quan, mang sắc thái tích cực, không phê phán sự lơ là, chủ quan của các nhà hoạch định chính sách.
D. Các nhà hoạch định chính sách sai lầm khi nghĩ rằng bất bình đẳng mà các dân tộc thiểu số phải đối mặt sẽ dần biến mất theo thời gian.
=> Đúng.
=> Chọn D. Đáp án: D
“Policymakers are too complacent if they think inequalities will simply disappear with new generations of ethnic minorities.”
Tạm dịch: Các nhà hoạch định chính sách quá chủ quan nếu họ nghĩ rằng bất bình đẳng sẽ tự biến mất theo các thế hệ mới của các nhóm dân tộc thiểu số.
A. Các nhà hoạch định chính sách tin rằng bất bình đẳng sẽ tự được giải quyết khi các thế hệ của dân tộc thiểu số tiến triển.
=> Sai. Câu này chỉ diễn tả niềm tin của các nhà hoạch định chính sách mà không nhấn mạnh thái độ phê phán của người viết đối với họ.
B. Các nhà hoạch định chính sách nên chủ động hơn trong việc giải quyết bất bình đẳng thay vì cho rằng chúng sẽ tự giảm theo thời gian.
=> Sai. Đây là gợi ý, khuyến nghị, trong khi câu gốc là nhận xét phê phán, không phải hướng dẫn hành động.
C. Các nhà hoạch định chính sách lạc quan về tương lai là nghĩ rằng bất bình đẳng của dân tộc thiểu số sẽ tự biến mất.
=> Sai. Chỉ nhấn mạnh sự lạc quan, mang sắc thái tích cực, không phê phán sự lơ là, chủ quan của các nhà hoạch định chính sách.
D. Các nhà hoạch định chính sách sai lầm khi nghĩ rằng bất bình đẳng mà các dân tộc thiểu số phải đối mặt sẽ dần biến mất theo thời gian.
=> Đúng.
=> Chọn D. Đáp án: D
Câu 4 [0]: The word They in paragraph 3 refers to________.
A, Employers
B, Boards
C, European governments
D, Ethnic minority groups
Từ “they” trong đoạn 3 đề cập đến ________.
A. Các nhà tuyển dụng
B. Các hội đồng quản trị
C. Chính phủ châu Âu
D. Các nhóm dân tộc thiểu số
Căn cứ thông tin: "European governments should also take the lead in their own employment policies and public pronouncements. They should do more to listen to and encourage employers..."
(Chính phủ châu Âu cũng nên dẫn đầu trong các chính sách việc làm và tuyên bố công khai của họ. Họ nên lắng nghe và khuyến khích các nhà tuyển dụng...)
=> “they” là đại từ thay cho chủ ngữ “European governments” ở câu trước, là chủ thể thực hiện hành động lắng nghe và khuyến khích các nhà tuyển dụng.
=> Chọn C. Đáp án: C
A. Các nhà tuyển dụng
B. Các hội đồng quản trị
C. Chính phủ châu Âu
D. Các nhóm dân tộc thiểu số
Căn cứ thông tin: "European governments should also take the lead in their own employment policies and public pronouncements. They should do more to listen to and encourage employers..."
(Chính phủ châu Âu cũng nên dẫn đầu trong các chính sách việc làm và tuyên bố công khai của họ. Họ nên lắng nghe và khuyến khích các nhà tuyển dụng...)
=> “they” là đại từ thay cho chủ ngữ “European governments” ở câu trước, là chủ thể thực hiện hành động lắng nghe và khuyến khích các nhà tuyển dụng.
=> Chọn C. Đáp án: C
Câu 5 [0]: What is the main topic of paragraph 3?
A, How economic growth is influenced by global migration patterns
B, The need to promote diversity in employment
C, The impact of ethnic inequalities on social media representation
D, The historical development of caste and class systems in Europe
Chủ đề chính của đoạn 3 là gì?
A. Cách tăng trưởng kinh tế bị ảnh hưởng bởi các mô hình di cư toàn cầu
B. Nhu cầu thúc đẩy sự đa dạng trong tuyển dụng
C. Tác động của bất bình đẳng dân tộc lên sự đại diện trên mạng xã hội
D. Sự phát triển lịch sử của hệ thống đẳng cấp và tầng lớp ở châu Âu
Đoạn 3 nhấn mạnh rằng các chính phủ châu Âu nên chủ động trong chính sách tuyển dụng và tuyên bố công khai, khuyến khích các nhà tuyển dụng thuê đa dạng kỹ năng và kinh nghiệm, và cân nhắc đặt mục tiêu về sự đại diện của người thiểu số trên các hội đồng quản trị.
=> Chọn B.
Đáp án: B
A. Cách tăng trưởng kinh tế bị ảnh hưởng bởi các mô hình di cư toàn cầu
B. Nhu cầu thúc đẩy sự đa dạng trong tuyển dụng
C. Tác động của bất bình đẳng dân tộc lên sự đại diện trên mạng xã hội
D. Sự phát triển lịch sử của hệ thống đẳng cấp và tầng lớp ở châu Âu
Đoạn 3 nhấn mạnh rằng các chính phủ châu Âu nên chủ động trong chính sách tuyển dụng và tuyên bố công khai, khuyến khích các nhà tuyển dụng thuê đa dạng kỹ năng và kinh nghiệm, và cân nhắc đặt mục tiêu về sự đại diện của người thiểu số trên các hội đồng quản trị.
=> Chọn B.
Đáp án: B
Câu 6 [0]: It can be inferred from paragraph 3 that governments should ________.
A, allow private companies to independently manage workforce diversity without any guidance
B, not only implement inclusive employment policies but also address social bias that perceive equality measures as unnecessary bureaucracy
C, focus solely on reducing administrative burdens while ignoring ethnic inequality in employment
D, avoid publicly discussing employment diversity and leave decisions entirely to individual firms
Có thể suy luận từ đoạn 3 rằng các chính phủ nên ________.
A. cho phép các công ty tư nhân tự quản lý đa dạng lực lượng lao động mà không có hướng dẫn nào
B. không chỉ thực hiện các chính sách tuyển dụng bao trùm mà còn giải quyết các định kiến xã hội coi các biện pháp bình đẳng là quan liêu không cần thiết
C. chỉ tập trung giảm gánh nặng hành chính mà bỏ qua bất bình đẳng dân tộc trong việc làm
D. tránh thảo luận công khai về đa dạng việc làm và để các quyết định hoàn toàn cho từng công ty
Căn cứ thông tin: "European governments should also take the lead in their own employment policies and public pronouncements. They should do more to listen to and encourage employers to hire a diverse range of skills and experiences, and consider putting targets for ethnic minority representation on boards, something that has proven successful in the case of gender. It’s important to recognise the benefits of positive discrimination in the labour market, rather than view legislation to combat inequality as red tape or political correctness."
(Các chính phủ châu Âu cũng nên dẫn đầu trong các chính sách tuyển dụng và các tuyên bố công khai của chính họ. Họ nên làm nhiều hơn để lắng nghe và khuyến khích các nhà tuyển dụng tuyển dụng đa dạng kỹ năng và kinh nghiệm, đồng thời cân nhắc đặt mục tiêu đại diện cho các dân tộc thiểu số trong hội đồng quản trị, điều này đã chứng minh thành công trong trường hợp về giới. Quan trọng là phải nhận ra lợi ích của sự phân biệt tích cực trên thị trường lao động, thay vì coi các luật lệ chống bất bình đẳng là quan liêu hay chính trị đúng mực.)
=> Chính phủ nên vừa thực hiện các chính sách tuyển dụng toàn diện, vừa giải quyết định kiến xã hội coi các biện pháp bình đẳng là không cần thiết.
=> Chọn B. Đáp án: B
A. cho phép các công ty tư nhân tự quản lý đa dạng lực lượng lao động mà không có hướng dẫn nào
B. không chỉ thực hiện các chính sách tuyển dụng bao trùm mà còn giải quyết các định kiến xã hội coi các biện pháp bình đẳng là quan liêu không cần thiết
C. chỉ tập trung giảm gánh nặng hành chính mà bỏ qua bất bình đẳng dân tộc trong việc làm
D. tránh thảo luận công khai về đa dạng việc làm và để các quyết định hoàn toàn cho từng công ty
Căn cứ thông tin: "European governments should also take the lead in their own employment policies and public pronouncements. They should do more to listen to and encourage employers to hire a diverse range of skills and experiences, and consider putting targets for ethnic minority representation on boards, something that has proven successful in the case of gender. It’s important to recognise the benefits of positive discrimination in the labour market, rather than view legislation to combat inequality as red tape or political correctness."
(Các chính phủ châu Âu cũng nên dẫn đầu trong các chính sách tuyển dụng và các tuyên bố công khai của chính họ. Họ nên làm nhiều hơn để lắng nghe và khuyến khích các nhà tuyển dụng tuyển dụng đa dạng kỹ năng và kinh nghiệm, đồng thời cân nhắc đặt mục tiêu đại diện cho các dân tộc thiểu số trong hội đồng quản trị, điều này đã chứng minh thành công trong trường hợp về giới. Quan trọng là phải nhận ra lợi ích của sự phân biệt tích cực trên thị trường lao động, thay vì coi các luật lệ chống bất bình đẳng là quan liêu hay chính trị đúng mực.)
=> Chính phủ nên vừa thực hiện các chính sách tuyển dụng toàn diện, vừa giải quyết định kiến xã hội coi các biện pháp bình đẳng là không cần thiết.
=> Chọn B. Đáp án: B
Câu 7 [0]: Paragraph 4 suggests that _________.
A, ethnic inequality is a minor issue and does not significantly affect either economic growth or political stability
B, developed nations face no real consequences from ethnic inequality, so efforts should focus on developing countries
C, policymakers can ignore ethnic inequality if educational and training programs are sufficiently improved
D, addressing ethnic inequality is crucial because it impacts both long-term economic performance and the health of democratic institutions
Có thể suy luận từ đoạn 4 rằng ________.
A. Sự bất bình đẳng dân tộc là một vấn đề nhỏ và không ảnh hưởng đáng kể đến tăng trưởng kinh tế hay ổn định chính trị
B. Các quốc gia phát triển không gặp hậu quả thực sự từ bất bình đẳng dân tộc, nên nỗ lực nên tập trung vào các quốc gia đang phát triển
C. Các nhà hoạch định chính sách có thể bỏ qua bất bình đẳng dân tộc nếu các chương trình giáo dục và đào tạo được cải thiện đầy đủ
D. Giải quyết bất bình đẳng dân tộc là điều quan trọng vì nó ảnh hưởng đến cả hiệu suất kinh tế dài hạn và sức khỏe của các thể chế dân chủ
Căn cứ thông tin: "Ethnic inequality is a problem that affects developing and developed nations, albeit in different ways, and policymakers everywhere must do much more to tackle it. Global economic growth and the stability of our democracies depend on it."
(Bất bình đẳng dân tộc là vấn đề ảnh hưởng tới cả các quốc gia đang phát triển và phát triển, dù theo những cách khác nhau, và các nhà hoạch định chính sách ở mọi nơi cần nỗ lực nhiều hơn để giải quyết. Tăng trưởng kinh tế toàn cầu và sự ổn định của các nền dân chủ phụ thuộc vào điều đó.)
=> Chọn D. Đáp án: D
A. Sự bất bình đẳng dân tộc là một vấn đề nhỏ và không ảnh hưởng đáng kể đến tăng trưởng kinh tế hay ổn định chính trị
B. Các quốc gia phát triển không gặp hậu quả thực sự từ bất bình đẳng dân tộc, nên nỗ lực nên tập trung vào các quốc gia đang phát triển
C. Các nhà hoạch định chính sách có thể bỏ qua bất bình đẳng dân tộc nếu các chương trình giáo dục và đào tạo được cải thiện đầy đủ
D. Giải quyết bất bình đẳng dân tộc là điều quan trọng vì nó ảnh hưởng đến cả hiệu suất kinh tế dài hạn và sức khỏe của các thể chế dân chủ
Căn cứ thông tin: "Ethnic inequality is a problem that affects developing and developed nations, albeit in different ways, and policymakers everywhere must do much more to tackle it. Global economic growth and the stability of our democracies depend on it."
(Bất bình đẳng dân tộc là vấn đề ảnh hưởng tới cả các quốc gia đang phát triển và phát triển, dù theo những cách khác nhau, và các nhà hoạch định chính sách ở mọi nơi cần nỗ lực nhiều hơn để giải quyết. Tăng trưởng kinh tế toàn cầu và sự ổn định của các nền dân chủ phụ thuộc vào điều đó.)
=> Chọn D. Đáp án: D